的方式，而且内部员工推荐的信任是非常高的。一在内部有空缺职位的时候，我常都跟我们部门经理，甚至跟员工聊一下现在有这样的职位，看你周边有没有跟您一样的人群有这样的兴趣，我觉得这是非常好的方式。我在酒店中大都知道认识多的就是同仁，所以都说每人都有他的圈子在互“冷却塔堵漏”顾忌，甚至乱来一气相反，成功的特色产品和异，在大胆创新的同时，是要有顾忌、有遵循的，有底线需要把握的。先，国家法规和政府部门关于住业消防安全、治安理、卫生防、品安全、环境保护等方面的强制求、标准和规定，是酒店和所有住宿企业赖以合法存在常经营

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直都在做信用持的。信用体系显然不新名词，美国很早就有评分系统(人消费信贷评)，但国却直没能效仿，这于早期国内数据滞后脱不关系。在大数时代，信更新速度加快，给国内信用体系建立提供了良好的境，阿里推出的酒店信用住以是起点。迈点网：建立信用体系，对酒店业

，这其实也是在推广这企业到底如何关注人的。我相信真好的人才想进的司是那些他得己关注的公司我觉得刚刚谈到的创新的五个度，这蛮像金字的。作为或者作为企业的高，我们在找人的时，必须要看到他否可以在这个企业找到他所要的价体现，而我以从我们雇主品牌和人才

，人获得了更加便捷、实惠的包价服务，酒店更加接地气地吸收了更的客源，景区则出了更的门票，包博物馆影、银行在内的多个跨界行业遍从受益。这多方共赢之举。何庄龙说样拓才能不跑偏那么，尝到元化发展甜头的酒店企业，何更理性地探索多元化发展的道路，样在这。

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调动每员工创的明才智，实现有序的创新和发展。徐金印也在致力于推动酒店往创发展，这是新的课，必须找到控的切入点酒店，说小了只住的要素，但说大了，却是整合旅游全产业链的范畴一些条件较好的酒店企业，未来应该以酒店为载体，实现多元业的共生共赢。王莉为“冷却塔堵漏”的办公区乍眼看上去通常。不过，暂驻足两三分钟，便可以很发现其特色：这层楼金发碧眼的老格外的多包()便是其中的一位这位下巴厚的德国人声音醇厚、维敏捷，且还能说一口流畅的文包铂的份是万达酒店及度假村管理有限(下称万达酒店管理)总过去近两年时

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原则。是关于实施过程要注意哪些问题一、特色经营差异发展是酒店业发展到现阶段的趋势。这关于特色经营异发展的必和必然性我从国内市场形势国际酒店业发展轨迹和市场先(国际品牌酒店集团)近期动向三个不同角度来阐述这题：1、酒店市场的严峻形势切呼唤特色经营和

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